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無限智造，無限未來——招聘信息

浙江華正新材料股份有限公司成立于2003年，是國內最早從事研發生產環氧樹脂覆銅板的企業之一，且連續獲得四屆“中國印制電路行業優秀民族品牌企業”稱號。公司于2017年1月在上海證券交易所A股上市（股票代碼：603186），主營業務方向為高端覆銅板、功能性復合材料、熱塑性蜂窩材料等新材料產品。浙江華正研發中心旗下的檢測中心于2014年通過中國合格評定國家認可委員會（CNAS）認可，獲得了國際互認實驗室資格。

浙江華正新材料股份有限公司作為較早認定的“國家重點支持領域的高新技術企業”，已獲得了“浙江省企業技術中心”、“浙江省企業研發中心”、“浙江省企業研究院”、“浙江省級博士后工作站”等稱號。截止2019年底，旗下共有多家子公司，員工約1700人。

崗位詳情

研發工程師（1名）

崗位職責：

負責樹脂體系的實驗室配方開發和工藝優化；
負責產品技術工藝包的量產轉化以及生產檢測指標的制定；
負責解決客戶在使用產品中的技術問題；
了解市場前沿動態和客戶需求，對新產品和新技術進行調研與學習，開展后續開發。

任職要求：

熟悉樹脂合成、高分子材料復合與改性的方法，及檢測手段；
具有低介電低損耗材料開發項目經驗，能主動分析原因，解決開發過程中遇到的問題和困難；
有PTFE加工和使用或熱固性樹脂改性加工經驗的優先。

研發工程師（復材）（1名）

崗位職責：

負責新產品新項目相關的市場調研、拓展及推廣；
負責開發計劃的制定，實施，項目管理；
負責產品配方設計，成型工藝設計、評價方法的開發等；
負責新產品開發小試，中試，小批量，批量的統籌管理與跟進。

任職要求：

有碳纖維/覆銅板/復合材料/絕緣材料開發、產品配方及工藝設計開發等相關工作經驗;
在新能源汽車，消費電子，醫療設備領域有材料配方及工藝開發設計工作經驗；
有pps，pei，peek材料設計開發經驗者優先。

中級工藝工程師（1名）

崗位職責：

負責新配方的開發和量產轉化；
負責現有配方的改良。

任職要求：

有機化學、高分子合成相關專業，本科及以上學歷；
擁有CCL配方開發相關工作經驗（有Low Loss產品開發工作經驗者優先）。

技術服務工程師（1名）

崗位職責：

負責新材料、新工藝推廣；
負責客戶端試樣跟蹤并收集客戶端制程條件，以評估材料的匹配性，提供技術支持和合理解決方案；
負責收集行業新技術、新動態信息，做市場調研；
負責售后服務，客戶關系維護。

任職要求：

思維邏輯強，有專案報告撰寫經歷；
同時具備PCB工藝和CCL工藝、推廣經驗者優先。

PMO專員（2名）

崗位職責：

負責根據研發中心產品開發流程，制定標準化作業和管理體系，并監督落實過程資料標準化；
負責協助制定國家標準、行業標準；
負責研發中心質量管理體系運行、參與公司體系評審；
負責完成上級安排的其他任務。

任職要求：

化工、材料、通訊類專業，本科及以上學歷；
具備標準化管理、體系管理相關理論知識；
有標準化管理經驗、體系管理經驗；
了解國家、行業標準制修訂流程者優先。

初級體系工程師（1名）

崗位職責：

1.主導公司內體系工作的貫徹落實；

2.組織公司內部審核；

3.組織協調公司各部門應對外審機構審核，確保外審通過；

4.配合完成客戶審核工作及對策回復。

任職要求：

1.理工類相關專業，大專以上學歷；

2.有2年以上IATF16949體系維護經驗，有體系建立經驗優先考慮。

品質專員（1名）

崗位職責：

1.獨立完成公司內部的計量儀器的校準工作；

2.能主導應對客戶抱怨投訴。

任職要求：

1.從事質量工作2年以上經驗；

2.具備基本統計技術；

3.很強語言能力和協調能力，能適應頻繁出差。

設備工程師（2名）

崗位職責：

1.優化鋁塑膜生產相關設備參數條件；

2.協助檢點、保養、維修鋁塑膜相關設備。

任職要求：

1.機械或電子電氣等相關專業，熟悉CAD、3D繪圖軟件、PLC等；

2.設備零件、物料管理以及機械相關設備維修一年或以上經驗者優先。

制造工程師（2名）

崗位職責：

1.協助生產主管完成人員安排及工作安排；

2.跟進現場作業進度并監督作業規范；

3.跟進工廠專項進度，例如機改項目、工藝項目、缺陷項目等；

4.對接研發部門新的生產項目，反饋項目進度和過程問題，例如新設備的安裝和使用，新物料的使用標準；

5.協助主管完成生產各項數據整理及問題分析。

任職要求：

1.大專及以上學歷，化工、材料、機械及電子相關專業；

2.了解QC5大手法，7大工具。

檢測工程師（1名）

崗位職責：

1.按照CNAS實驗室認可準則的要求，全面負責管理體系的貫徹、維持和改進工作；

2.制定管理體系各層次文件并組織宣貫，確保管理體系文件的現行有效性；

3.策劃并組織內部審核、管理評審，編制內部審核、管理評審報告；

4.在外部審核中負責和評審組溝通協調，配合評審；

5.編制人員培訓計劃，組織完善人員技術業績檔案；

6.負責編制實驗室質量監督、質量控制計劃并組織實施；

7.收集統計體系運行狀況信息，并及時反饋給管理層；

8.參與標準起草相關工作。

任職要求：

1.理工科相關專業，本科及以上學歷；

2.在CNAS實驗室五年以上工作經驗，接受過有關實驗室認可準則和內審員的系統培訓。

助理工藝工程師（2名）

崗位職責：

1.協助工程師做新配方的開發及量產轉化，現有配方的改良，化工原料的評估，工藝參數、生產條件等項目優化；

2.處理、追蹤產品工藝品質異常，確保生產順暢，制程能力分析，實現新產品、新工藝量產化、市場化。

任職要求：

1.化學或高分子相關本科及以上學歷。

人力資源實習生（1名）

崗位職責：

1.配合人力資源部開展招聘、員工關系、培訓、績效、薪酬等相關工作；

2.完成人力資源部其他日常事宜等。

任職要求：

1.人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業，本科以上學歷。

操作員（30名）

操作員、品檢員：

1.有過此類工作經驗，穩定者優先；

2.學歷要求：初中以上學歷，身體健康；

3.工作時間：兩班倒（12小時）、三班倒（8小時）、長白班（白天8小時）。

薪酬福利：

1.原211，985高校全日制本科畢業生、及與余杭區有全面合作的重點院校的全日制本科畢業生，被公司錄用參保后可申請最高4萬元的余杭區生活安家補貼；全日制碩士及博士分別可申請最高每人5萬元、6萬元生活安家補貼；

2.簽訂勞動合同后立即繳納五險及住房公積金；

3.提供免費住宿和工作餐，陽臺、空調、熱水器一應俱全；

4.行業有競爭力的薪酬水平及年終激勵；

5.夏季高溫費、生日、中秋、春節等節日福利（購物卡、水果等）；

6.健全的培訓機制，多樣的內外部培訓機會；

晉升途徑：

管理路線：專員→主管→經理→總監

專業路線：助理→初級→中級→高級→資深

公司地址：

杭州市余杭區余杭街道金星工業園華一路2號

人力資源部電話：0571-88652931

郵箱：yeying.jin@hzccl.com